The best Side of الوصف الوظيفي
The best Side of الوصف الوظيفي
Blog Article
استخدامات تدريبية تُوضح الاحتياجات التدريبية لجعل الموظفين متناسبين مع متطلبات الوظيفة ومؤهلاتهم، من خلال بيان أوجه الفروق والتحديات.
قم بتسمية كل قسم من أقسام المساءلة الرئيسية لتلخيص الوظيفة/الدور.
من الضروري اعتماد هيكل وظيفي بسيط حتى تحصل على وصف واضح وجذاب فهذا يجعل الإعلان الوظيفي الخاص بك سهل القراءة على كافة الأجهزة الإلكترونية دون أي مشاكل.
تُستخدم بطاقات الوصف لتسجيل جميع المعلومات التي يحتاج الموظف إلى معرفتها حول وظيفته أو مهامه، وإنّ كثيرًا من المجالات استفادت من وجود هذه البطاقة، مثل: الهندسة والبناء والتصنيع والكهرباء والوظائف المكتبية في الشركات الكبرى وغيرها، كما أنّها تُستخدم لخطط التدريب والتطوير والهكيل التنظيمي في الشركات.
تقديم التوصيات لشراء المواد الجديدة التي تساعد رفع أداء أجهزة المؤسسة.
حيث يتم توضيح القيم الخاصة بالشركة والتي تدل على ثقافتها.
تستخدم الشركات الوصف الوظيفي من أجل تحقيق أهداف مثل تحديد مستويات الأجور، وإجراء مراجعات الأداء؛ كما يُستخدم في عملية التوظيف إذ يزود أصحاب العمل المرشحين للمناصب الوظيفية الشاغرة بمعلومات عن الوصف الوظيفي بما يساعدهم في تكوين فكرة عن واجبات ومتطلبات الوظيفة.
الخبرة في مجال شؤون الموظفين من خلال التدريب والعمل في الشركات والمنظمات المتنوعة ومجالات العمل المختلفة.
والسؤال الذي يطرح نفسه هنا: كيف تكتب وصفًا وظيفيًا احترافيًا لمختلف الوظائف المتاحة في شركتك؟والخبر الجيّد أن إجابة هذا السؤال وأكثر معي في الأسطر القادمة، لذا تابع قراءتك بعناية.. جاهز؟
يساعد الوصف الوظيفي الدقيق في جذب لاعبي الفريق الذين يتوافقون مع ثقافة الشركة وقيمها.
عند تحديد الوظائف الأساسية للوظيفة، من المهم التمييز بين الأساليب والنتائج.
ولا تختلف كثيرا مهام موظف شئون العاملين بالقطاع الخاص عن باقي القطاعات ومن اهم مهام مدير شؤون الموظفين نور الإمارات مايلي:-
بطاقة الوصف الوظيفي؛ هي بطاقة عمل ترتبط ببيان كافة الأنشطة والمسؤوليات والمهام الخاصة بالوظيفة التي يشغلها الموظف داخل بيئة العمل، وهو وصف معياري لا يصف الموظف بل يصف الشاغر الذي يرأسه، فهي وثيقة تضمن المهام والواجبات وعلاقة هذه الوظيفة مع الوظائف الأخرى، إذ الهدف منها هو ضمان عدم ازدواجية المهام، ورفع كفاءة العمل وتنظيمه، إلى جانب المساعدة على التوظيف الصحيح، فهي تُعتبر حجر الأساس لعملية تقييم عادلة.
الاشتراك في دورات تدريبية لتنمية مهارات خدمة العملاء والتسويق.